Dyrektor Przedszkola
1. Tryb powoływania i odwoływania dyrektora określa Ustawa o Systemie Oświaty oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.
2. Dyrektor wyłaniany jest w drodze konkursu organizowanego przez organ prowadzący.
3. Dyrektor kieruje bieżącą działalnością przedszkola i reprezentuje je na zewnątrz.
4. Dyrektor przedszkola jest jednoosobowo odpowiedzialny za placówkę i prowadzoną w niej działalność, a w szczególności za:
1) wykonywanie zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa dzieciom
i pracownikom w czasie zajęć organizowanych przez przedszkole;
2) tworzenie dzieciom optymalnych warunków rozwoju;
3) właściwe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz wydawanie przez przedszkole dokumentów zgodnych z posiadaną dokumentacją;
4) prawidłowe, zgodne z obowiązującymi przepisami prawa prowadzenie dokumentacji kadrowej, finansowej oraz kancelaryjno – archiwalnej;
5) organizację pracy w placówce;
6) kierowanie polityką kadrową przedszkola, w tym m.in.: zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników przedszkola, przyznawanie nagród oraz wymierzanie kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom;
7) organizację administracyjnej, finansowej i gospodarczej obsługi przedszkola;
8) planowanie oraz prawidłową realizację planu finansowego przedszkola, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
9) występowanie z wnioskami po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli i innych pracowników placówki;
10) prawidłowy przebieg procesu rekrutacji dzieci do przedszkola.
5. Do obowiązków Dyrektora należy:
1) dokonywanie kontroli obiektów należących do przedszkola pod kątem zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków korzystania z obiektów - jeśli przerwa w działalności przedszkola trwała co najmniej 2 tygodnie ( z ustaleń kontroli sporządza się protokół, który podpisują osoby biorące w niej udział; kopię protokołu przekazuje się organowi prowadzącemu);
2) przygotowanie arkusza organizacji pracy przedszkola i przedstawienie go do zatwierdzenia organowi prowadzącemu;
3) ustalanie ramowego rozkładu dnia zgodnie z obowiązującą podstawą programową, z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy;
4) przewodniczenie Radzie Pedagogicznej i realizacja jej uchwał podjętych w ramach jej kompetencji stanowiących;
5) wstrzymywanie realizacji uchwał Rady Pedagogicznej oraz Rady Rodziców - niezgodnych z przepisami prawa i powiadamianie o tym niezwłocznie organu prowadzącego oraz organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny uchyla uchwałę w przypadku stwierdzenia jej niezgodności
z prawem, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego. Rozstrzygniecie organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest ostateczne;
6) dopuszczanie do użytku w przedszkolu programów wychowania przedszkolnego, na wniosek nauczyciela lub nauczycieli, po zasięgnięciu opinii lub nauczyciela posiadającego wykształcenie wyższe, kwalifikacje do pracy w przedszkolu oraz stopień nauczyciela mianowanego/dyplomowanego lub po zasięgnięciu opinii doradcy metodycznego;
7) podawanie do publicznej wiadomości do dnia 31 sierpnia każdego roku, zestawu programów wychowania przedszkolnego, który będzie obowiązywał w nowym roku szkolnym;
8) wykonywanie czynności związanych z awansem zawodowym nauczycieli, tzn. zapewnienie nauczycielom ubiegającym się o awans prawidłowego przebiegu stażu, dokonywanie oceny dorobku zawodowego nauczycieli za okres stażu, powoływanie i przewodniczenie komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli stażystów ubiegających się o awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego, nadanie stopnia awansu zawodowego na stopień nauczyciela kontraktowego, praca w składzie komisji egzaminacyjnej dla nauczycieli kontraktowych ubiegających się o stopień nauczyciela mianowanego oraz w komisji kwalifikacyjnej dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego;
9) organizacja pomocy psychologiczno – pedagogicznej, w tym specjalistycznej pomocy dla dzieci niepełnosprawnych lub z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego uczęszczających do przedszkola, powoływanie zespołów do spraw pomocy psychologiczno – pedagogicznej oraz wybór osób koordynujących ich pracę,
10) opracowanie programu oraz harmonogramu poprawy efektywności nauczania
I wychowania - w przypadku stwierdzenia podczas ewaluacji zewnętrznej niedostatecznych wyników pracy (poziom spełniania wymagań – E) w obszarze efekty pracy przedszkola;
11) współpraca z organem prowadzącym, instytucjami nadzorującymi i kontrolującymi, a także ze środowiskiem lokalnym;
12) współdziałanie z organizacjami związkowymi wskazanymi przez pracowników;
13) administrowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych , zgodnie z regulaminem;
14) powiadamianie dyrektora szkoły, w obwodzie której mieszka dziecko 6-letnie
o spełnianiu przez nie w przedszkolu obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego;
15) organizowanie indywidualnego rocznego przygotowania przedszkolnego
w porozumieniu z organem prowadzącym;
16) opracowywanie regulaminów oraz procedur o charakterze wewnętrznym
w oparciu o obowiązujące przepisy prawne;
17) informowanie pracowników przedszkola o zmianach legislacyjnych dotyczących prawa oświatowego i kodeksu pracy;
18) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
6. Dyrektor sprawując nadzór pedagogiczny wykonuje w szczególności następujące zadania:
1) opracowuje i przedstawia Radzie Pedagogicznej plan nadzoru pedagogicznego,
w terminie do 15 września roku szkolnego, którego plan dotyczy;
2) nie rzadziej niż dwa razy w roku zapoznaje Radę Pedagogiczną z ogólnymi wnioskami wynikającymi ze sprawowanego nadzoru oraz informacjami o działalności przedszkola
3) do 31 sierpnia każdego roku przedstawia Radzie Pedagogicznej sprawozdanie
z realizacji planu nadzoru;
4) planuje i organizuje ewaluację wewnętrzną, czyli diagnozę oraz ocenę działalności przedszkola w wybranych obszarach;
5) wspomaga nauczycieli w osiąganiu wysokiej jakości pracy oraz inspiruje ich do podejmowania innowacji pedagogicznych;
6) wspiera rozwój zawodowy nauczycieli w szczególności przez organizowanie szkoleń, narad
i konferencji oraz poprzez systematyczną współpracę z placówkami doskonalenia zawodowego nauczycieli;
7) gromadzi wiedzę o pracy nauczycieli, w celu dokonywania oceny ich pracy, zgodnie
z odrębnymi przepisami;
8) pozyskuje informacje niezbędne do planowania doskonalenia zawodowego nauczycieli.
7. Dyrektor jest uprawniony do wydawania decyzji o:
- przyjęciu dziecka do przedszkola zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- przyjęciu dziecka do przedszkola w miarę wolnych miejsc w ciągu roku szkolnego,
- skreśleniu wychowanka z listy dzieci uczęszczających do przedszkola, w oparciu o uchwałę Rady Pedagogicznej.
8. Dyrektor przedszkola, po wyrażeniu pozytywnej opinii przez Radę Pedagogiczną
i Radę Rodziców może wyrazić zgodę na podjęcie w przedszkolu działalności przez stowarzyszenia i organizacje, których statutowym celem jest działalność wychowawcza wśród dzieci albo rozszerzenie form pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej przedszkola na wcześniej uzgodnionych warunkach.
9. W wykonywaniu swych zadań dyrektor przedszkola współdziała z Radą Pedagogiczną, Radą Rodziców i rodzicami, a w szczególności:
1) zapewnia bieżący przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi organami przedszkola;
2) w przypadku wyrażania sprzecznych opinii organizuje spotkania negocjacyjne zainteresowanych organów przedszkola.